Plano de sucessão: como manter engajado quem está na “fila de espera”?
Mudanças sociais, tecnológicas e econômicas têm impactado a forma como as organizações operam e como as carreiras são desenvolvidas. Nos últimos anos, temos visto uma tendência no aumento do número de jovens gestores — tanto em idade quanto em tempo que ocupam determinada cadeira. Diante desse cenário, como ficam os planos de sucessão? A Luciana, […]
Para que serve o escalonamento salarial e quando aderir?
Quando um aumento salarial ultrapassa determinada faixa na política de Remuneração da empresa, muitas vezes os gestores precisam aderir ao escalonamento salarial. Ou seja, conceder o reajuste de forma progressiva. Por que isso acontece? Quais são os verdadeiros motivos que justificam a aplicação de um escalonamento? E o que é recomendável? Essas dúvidas foram enviadas […]
Salário Flexível: loucura ou inovação?
Para te ajudar a conceber o conceito de Salário Flexível, imagine que você está em um momento da sua vida no qual possa assumir mais riscos: mora com os pais e tem poucas despesas, por exemplo. Ao invés de optar por um salário fixo, você escolhe investir em um potencial de ganho da empresa na […]
Equidade de pagamento: como eliminar vieses e remunerar de forma justa
Equidade de pagamento – ou pay equity, em inglês – se refere ao princípio de remunerar as pessoas de forma justa e igualitária. Deveria ser algo rotineiro e habitual em todas as empresas, mas a verdade é que as discrepâncias salariais ainda são vieses enraizados nas sociedades – e não somente no Brasil. A boa […]
Transparência salarial: polêmico ou necessário?
A Carreira Muller esteve no Total Rewards’23, em San Diego, na Flórida, e fez uma cobertura completa do maior evento de Remuneração do mundo durante a Comp Week. Agora, de volta ao Brasil, vamos retomar os assuntos “mais quentes” que foram discutidos nos Estados Unidos. Um deles – e talvez um dos mais polêmicos – […]
Premiação corporativa: uma prática cada vez mais comum nas empresas
A premiação ganhou espaço no ambiente corporativo para engajar colaboradores e turbinar resultados. Só que, ao contrário do que se vê no mundo dos esportes, um troféu ou uma medalha de ouro não são suficientes para recompensar um colaborador que acaba de atingir um objetivo ou meta. É preciso um pouco (ou muito) mais. No […]
Estratégia de ICP: o que você precisa saber para criar a sua
ICP é a sigla para Incentivos de Curto Prazo. É uma das categorias da remuneração variável, que tem por objetivo remunerar os profissionais com pagamentos de pequena duração, no período de até um ano. > Para saber mais sobre a outra categoria, os Incentivos de Longo Prazo (ILP), clique aqui. Para montar uma estratégia efetiva […]
Como moldar uma estratégia de Remuneração de acordo com o momento da empresa
Ao pesquisar por um salário na ConsultaSalarial®, você se depara com três frentes de comparação: Salário-Base; Total Dinheiro; Remuneração Total. Essa escolha NÃO é feita por acaso. Essas são as três frentes que compõem o pacote de Remuneração de uma organização. E é sempre importante lembrar: Salário-Base, Total Dinheiro e Remuneração Total O Salário-Base e o […]
ILP: o que é e quem pode usar
Falar de ILP sem “remunerês” é um grande desafio, mas Felipe Cruz, Coordenador de Remuneração da Carreira Muller, aceitou essa missão. E se saiu muito bem: de maneira bastante simples e didática, ele explica os tipos de programa, quais são os mais aplicáveis para cada empresa e responde às principais dúvidas sobre o assunto. Vamos […]
Estratégias de Remuneração para times de vendas
Como trabalhar com comissões para os times de vendas? Antes de mais nada, quando falamos sobre Remuneração para times de vendas, é importante saber que a estratégia acaba sendo bem diferente da aplicada para o público administrativo e operacional. O comparativo deixa de ser com empresas locais e regionais e ganha amplitude. É como diz […]
