Público operacional: preciso ter uma tabela específica?
Administrar o público operacional é sempre um desafio devido às particularidades desse nível. Gestores de RH e equipes de Remuneração precisam desenvolver estratégias justas, competitivas e alinhadas com os objetivos da organização. Ao mesmo tempo, que atendam às necessidades e expectativas desse público e minimizem o risco de passivo trabalhista. Por isso, é comum vermos […]
Sua empresa diferencia a remuneração por canal de vendas?
Dentro da estratégia de Remuneração Variável de times Comerciais, o mix que geralmente considera o tipo de venda e a margem de lucro do produto ganha novos elementos. Segundo o estudo Práticas Comerciais 2023, 48% das empresas diferenciam a política de remuneração variável também dependendo do canal de vendas. Em 2022, o percentual era de […]
Nova era de igualdade salarial: uma conversa com especialista em Direito do Trabalho
Desde que a Lei da Igualdade Salarial foi aprovada, em julho de 2023, o governo federal publicou normativas para regulamentar a legislação. E nós, da Carreira Muller, estamos acompanhando todas as novidades para ajudar as empresas a se movimentarem neste novo cenário. Afinal, é como diz o Dr. Reinaldo Fernandes, especialista em Direito do Trabalho: […]
O que você precisa saber sobre a Lei da Igualdade Salarial
O assunto do momento na área de Recursos Humanos (RH) é o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. As empresas com mais de 100 empregados têm até dia 29 de fevereiro para enviar o documento ao governo — e as menores já se perguntam se um dia a determinação se estenderá a elas. […]
Como fazer a gestão de Remuneração para o público operacional?
Quando falamos sobre Remuneração do público operacional, sempre surgem muitas dúvidas. Afinal, tem questões sindicais que precisam ser levadas em consideração, é comum que profissionais extrapolem o teto, recebendo mais do que efetivamente entregam, há dificuldade de medir o desempenho e ainda eventuais riscos de passivo trabalhista. Como, então, fazer a gestão desse público da […]
Semana de 4 Dias: será que funciona no Brasil?
Será que o “sextou” vai virar “quintou” ou a segunda-feira se transformar no novo domingo? Parece algo utópico, muito distante ou até mesmo “bom demais para ser verdade”. Mas fato é que a semana de trabalho de quatro dias está cada vez mais ganhando forma e pode se tornar realidade. Em alguns países, testes já […]
Contratei um Plano de Cargos e Salários. E agora?
Você, profissional de RH ou Remuneração, decide contratar um Plano de Cargos e Salários para resolver alguma questão em sua empresa. Com nossas dicas, vamos supor que conseguiu convencer os gestores e comprar o plano. E agora, caminha sozinho? Não, de forma alguma. O RH não só pode – como deve! – envolver lideranças de […]
Como convencer os gestores da necessidade de um Plano de Cargos e Salários?
São diversos os motivos que levam um profissional de RH ou Remuneração a buscar um Plano de Cargos e Salários: para atualizar a tabela salarial, porque o assunto está em alta — e é tendência — ou, principalmente, para resolver um problema da organização. É fato: quando surge o tema na empresa, geralmente é porque […]
Com quem se comparar nas pesquisas salariais — e quais erros não cometer?
Você é da área de Remuneração ou Recursos Humanos e contrata uma pesquisa salarial para equilibrar as necessidades da empresa com as expectativas dos funcionários. Mas, os resultados esperados simplesmente não vêm. A empresa não consegue atrair os talentos (ou, pior, eles estão indo embora) e o que fica é aquela sensação de que a […]
EVP: como você entrega valor para seu funcionário?
“O que faz um colaborador escolher todos os dias a sua empresa e não o seu concorrente?”. Se você ainda não pensou sobre o assunto, essa é a oportunidade. Vamos falar sobre EVP, termo que está cada vez mais em alta no mundo corporativo — inclusive, fez parte das discussões do CompDay 2023, o Fórum […]
