4 erros que alimentam a insatisfação salarial — e como evitá-los!
Insatisfação salarial não é novidade, mas continua sendo um desafio: é como uma sombra que ronda silenciosamente os corredores das empresas. Interfere na motivação, mina a produtividade e acelera pedidos de desligamento — um cenário preocupante para quem cuida de gente e de gestão. Segundo uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio […]
Como adequar sua tabela à pesquisa salarial?
A estratégia salarial de uma empresa pode ser o diferencial entre atrair e engajar talentos ou perdê-los para a concorrência. Mas, até que ponto uma tabela salarial deve seguir a referência de mercado? E o que fazer quando essa referência parece estar distante da realidade da empresa? Conversamos com Vanessa Ferraz, Coordenadora de Remuneração da […]
Como administrar colaboradores desenquadrados na tabela salarial?
Quando o assunto é colaboradores desenquadrados na tabela salarial, sabemos que o desafio é grande — e vai além dos números! Como garantir que todos tenham seus crescimentos planejados e mapeados, mesmo estando fora de suas faixas salariais ou steps? Como alinhar expectativas sem comprometer a percepção de equidade, motivação e justiça entre os times? […]
Agrupamento de funções: economia ou risco?
Você já pensou em agrupar funções em um cargo para simplificar a gestão ou otimizar custos? À primeira vista, esta parece ser uma ideia inteligente: menos burocracia, mais agilidade, e talvez até uma economia. Mas será que essa estratégia vale a pena? É sobre isso que falamos no 108º episódio do ConsultAqui! Ao responder à […]
Estruturas sem hierarquia: será que funcionam para qualquer empresa?
O conceito de estruturas sem hierarquia está cada vez mais popular nas empresas. Principalmente porque esse modelo de negócio pode trazer flexibilidade, redução de custos e outras vantagens. Mas, será que funciona em qualquer empresa? Quais são as limitações? E como impacta, na prática, a rotina dos colaboradores? São essas perguntas que iremos responder neste […]
Cargos com funções agrupadas: todo cuidado é pouco
Você já se perguntou como algumas empresas conseguem otimizar seus cargos, agrupando funções de maneira eficiente, sem criar disparidades salariais ou confusão nas responsabilidades? Se a resposta é sim, você não está sozinho. Essa é uma das grandes questões que muitos líderes de RH enfrentam ao lidar com o conceito de cargos amplos. E, acredite, […]
5 etapas para construir equidade no Design Organizacional
Quando falamos sobre equidade no Design Organizacional, estamos indo além de adequar salários ou evitar disparidades de gênero. Trata-se de estruturar TODA a organização de forma a garantir justiça em cada nível hierárquico, para todos os colaboradores, reconhecendo e recompensando funções equivalentes de maneira coerente. É um tema que está em alta, muito relevante nos […]
COMPDAYS 2024: imersão em Remuneração com interatividade
Nos dias 9 e 10 de outubro, a Carreira Muller teve o privilégio de participar do COMPDAYS – Fórum de Remuneração, realizado pela ABRH-RJ na FIRJAN, no Rio de Janeiro. E o sucesso da primeira edição foi tanto que este ano o evento cresceu, trazendo dois dias de muito aprendizado, networking e debates sobre temas […]
5 passos da implementação de uma tabela salarial
Já falamos aqui da importância de uma tabela salarial para o bom funcionamento (e equidade!) de uma empresa, e também mostramos por onde começar na hora de construí-la. Agora, vamos explorar todas as etapas da implementação de uma tabela salarial que impactam diretamente no sucesso desta “virada de chave”. Quer saber quais são elas? Estamos […]
Por que ter uma estrutura de cargos organizada
Você já deve ter ouvido falar que operar sem uma estrutura de cargos organizada traz algumas desvantagens para a empresa. Mas, na prática, quais políticas e práticas estão em risco quando não há um critério bem definido? É exatamente sobre isso que vamos falar neste conteúdo. Contamos com a expertise de Daniela Brancaglion, que é […]
