Vale a pena operar com uma tabela salarial única?

A ideia de usar uma tabela salarial única pode parecer uma solução prática — e, de fato, pode ser. Ela facilita a organização e simplifica a gestão, especialmente em empresas menores ou em fase de estruturação. Mas será que tratar todos os cargos com a mesma régua é realmente a melhor escolha? No episódio #124 […]

Como destravar uma tabela salarial congelada?

Sabe aquele projeto de cargos e salários que a empresa criou com todo cuidado… mas que foi ficando no fundo da gaveta? Pois é. Tabelas salariais congeladas são mais comuns do que a gente imagina — e o impacto disso pode ser bem maior do que parece à primeira vista. Se a sua organização tem […]

Salário mínimo, piso legal e piso normativo: o que sua empresa precisa saber para não errar na remuneração

Salário mínimo, piso legal, piso normativo… Apesar de muitas vezes serem tratados como sinônimos, esses três conceitos representam regras diferentes que impactam diretamente a folha de pagamento e as decisões estratégicas das empresas. Aplicá-los de forma incorreta pode gerar inconsistências salariais, passivos trabalhistas e riscos legais. Você sabe, por exemplo, quando aplicar o salário mínimo […]

Remunerando abaixo do mercado com orçamento apertado: o que fazer?

Se já é desafiador pagar abaixo do mercado, imagine fazer isso com o orçamento no limite. É o cenário que muitos RHs enfrentam: como engajar, reter e motivar com o caixa apertado? Mas o que parece impossível tem, sim, solução — ou melhor, estratégia. Este foi o tema do episódio #121 do ConsultAqui, da Carreira […]

Seu programa de bônus motiva ou confunde a equipe?

Criar um programa de remuneração variável pode até parecer simples. Afinal, basta definir metas, construir critérios e distribuir os bônus, certo? Errado! Na prática, o cenário costuma ser bem diferente. Muitos programas acabam gerando dúvidas, desconfiança entre os colaboradores e pouco (ou nenhum) impacto nos resultados da empresa. Então, como evitar esse cenário? Neste conteúdo, […]

7 dicas do que NÃO fazer em um programa de remuneração variável

Você já deve ter ouvido por aí que um bom programa de remuneração variável pode aumentar o engajamento, reter talentos e impulsionar os resultados do negócio. Mas… será que o seu está realmente funcionando como deveria? Se a resposta for “não sei” ou “nem tanto”, cuidado: o efeito pode ser justamente o oposto. Ou seja, […]

Transparência salarial: por que as empresas não divulgam os salários das vagas?

Você viu uma vaga interessante, se animou… e aí se deparou com a descrição “salário a combinar”. Quem nunca passou por isso, não é mesmo? A transparência salarial tem ganhado cada vez mais destaque no mundo do trabalho — e não é à toa. Em lugares como Nova York e Califórnia, por exemplo, já existem […]

Remuneração como produto: como ir além do “salário competitivo”

Se antes eram os profissionais que disputavam uma vaga, hoje são as empresas que precisam se reinventar para atrair – e manter – os melhores talentos. Nesse novo cenário, será que ter a expressão “salário competitivo” na vaga é suficiente? A resposta é não! Com a taxa de desemprego no nível mais baixo da história, […]

Turnover: 6 dicas práticas para controlar a rotatividade

Em 2024, o turnover acumulado no Brasil chegou a 50%. Isso mesmo: a cada dois vínculos empregatícios firmados, um foi encerrado ao longo do ano. O dado, divulgado pelo Ministério do Trabalho, acende um alerta para empresas de todos os tamanhos e setores. Isso porque a taxa de turnover — também chamada de rotatividade — […]

Cargos em alta: como responder às mudanças sem perder o controle

A transformação digital está acelerando mais do que processos e tecnologias — ela também está criando novas profissões e até mesmo reinventando antigas em um ritmo que desafia estruturas tradicionais de cargos e salários. É um cenário de combinação desafiadora: cargos em alta, remuneração aquecida e uma baixa taxa de desemprego.  Diante disso, como os […]