Entrevista com Barry Schwartz: por que você trabalha?
Já parou para pensar no por que nós trabalhamos? A princípio essa pergunta pode parecer um tanto óbvia. Porque precisamos cuidar do nosso sustento, muitos diriam. Outros poderiam extrapolar e dizer é por afinidade com a empresa, com os valores que ela compartilha, ou porque o clima interno é bom. Para analisar essa relação, conversamos […]
Por que devo ter um plano de cargos e salários se já faço pesquisas salariais?
O tema de hoje do “Dúvidas Frequentes” confunde a cabeça de muitos profissionais de remuneração. Afinal, para que a empresa se mantenha alinhada ao mercado, ela deve optar por uma tabela formal de cargos e salários ou apenas por uma pesquisa salarial? Para nos ajudar a esclarecer esse tema, convidamos Maisa Diniz Pena Pirota, Consultora […]
Gestão de propósito: um caminho para o sucesso
Um casal se encontra pela primeira vez, tudo é novidade e aquela sensação de ansiedade com um misto de nervosismo pode ser percebida pelos dois lados. Uma das pessoas começa a falar de si mesma. “Eu sou excelente profissional, sei cozinhar como ninguém, já viajei o mundo”. O outro ouve pacientemente, mas desconfiando pelas entrelinhas […]
Diversidade, muito além da inclusão
Sempre frisamos a importância de um plano de carreira e salários bem definidos e como isso pode ser estratégico para que uma empresa se diferencie no mercado de trabalho. Hoje a questão que abordaremos é como definir um plano de remuneração para Pessoas com Deficiência (PcDs), termo correto a ser usado, já que não só […]
Fortalecer para crescer!
Você já ouviu falar em uma competição esportiva chamada Ironman? É uma modalidade do triatlon em que o competidor nada 3,8km em mar aberto, pedala 180km em estradas e corre 42km, o equivalente a uma maratona. Tudo isso em sequência! Entre o campeão – que é profissional, chega com cerca de 8 horas de prova […]
Como selecionar as empresas para um painel de pesquisa salarial?
Diariamente recebemos aqui na Carreira Muller pedidos de suporte de nossos clientes. Em geral são solicitações de informações de mercado e práticas relacionadas à remuneração, a benefícios e outros tantos temas indiretamente relacionados. Algumas dessas dúvidas são pontuais e precisam ser tratadas individualmente. Entretanto, há sempre aquelas mais comuns – e, por isso, mais recorrentes.
Quando o RH faz a diferença
É recorrente no mundo todo a discussão acerca da relação entre resultados financeiros de grandes corporações e a motivação das equipes dentro delas para que produzam mais e melhor. João Augusto Resch, um de nossos consultores de remuneração aqui na Carreira Muller, recentemente publicou uma monografia*que investiga se as empresas premiadas nas pesquisas realizadas pela […]
O RH administrando pessoas
Paulo de Tarso Tavares escolheu ser administrador por influência familiar. Um de seus sete irmãos trabalhava em uma multinacional e contava sobre como funcionava o mundo corporativo, o que impulsionou Paulo a buscar uma profissão em que pudesse realizar “coisas importantes e ver rapidamente seus resultados”, principalmente no tocante a pessoas. E foi justamente esse […]
RH: adaptar-se é preciso!
RH, Consuma a quantia certa de informações diárias Pagamos contas pelo celular, montamos roteiros de viagem sem sair de casa, nos conectamos com pessoas que nunca veremos pessoalmente, combinamos com milhares de estranhos uma manifestação em prol da política nacional, acompanhamos nosso histórico de saúde por meio de apps, caçamos “Pokémon”, buscamos ser felizes e […]
Como o RH pode ser um agente motivador da equipe de vendas?
Começa a reunião da equipe de gestores de pessoas da empresa, o gerente da área de RH leva como pauta um e-mail que acabava de receber de um talentoso membro do time de vendas.
