A psicologia no RH: é melhor ser bonzinho ou justo?
Nas organizações estamos constantemente gerenciando conflitos, sejam aqueles criados pela crise, sejam os resultantes do encontro de gerações entre seus colaboradores, e outros tantos. E, para gerenciá-los, é preciso um RH focado no negócio da empresa, mas também com capacidade de cuidar de pessoas, um profissional que seja o elo para que todos juntos possam […]
O que a sua empresa pode aprender com os Jogos Olímpicos
Domingo à noite, os meus ânimos à flor da pele: entrava em quadra o time feminino de vôlei para representar o Brasil contra a seleção russa. E 3 sets depois, o Brasil era vencedor. Apesar do jogo ter sido acirrado, não foi um dos mais difíceis. Situação bem diferente do que vi ontem no jogo […]
Liderança é entrave para retenção de talentos em empresas
Recentemente divulgamos aqui no nosso blog um texto que abordava os resultados de um estudo realizado com 182 empresas a respeito das principais estratégias usadas pelas empresas para atrair, desenvolver e reter bons colaboradores. Nele ficou claro que há um desalinhamento entre as estratégias de atração e retenção em curso e os reais desafios das […]
Avaliação de Desempenho: Por que e quando implantar?
A gestão de pessoas está intrinsecamente ligada à implantação de um bom sistema de avaliação de desempenho, pois é por meio dele que os gestores poderão reunir informações indispensáveis para a tomada de decisões, além de ser um ótimo meio de auxiliar na disseminação da cultura e das estratégias da empresa para toda a equipe.
Velhos e Novos Conflitos dos RHs
Quais os principais desafios que os RHs enfrentam em seu dia a dia? Se esta pergunta fosse feita para um profissional de RH antes da crise, a resposta provavelmente seria criar meios para reter um profissional bom. Isso porque, com a expectativa de crescimento das empresas, o RH precisava trabalhar, constantemente, para atrair e reter […]
Por que implantar a Remuneração Estratégica na sua empresa?
Atualmente, competir em um mercado em que as margens de lucro estão cada vez mais enxutas e o engajamento e motivação das equipes é bastante desafiador, a remuneração estratégica se consolidou como uma solução de gestão bastante importante. Somada ao salário fixo mensal, ela representa o conjunto de diferentes ferramentas de remuneração, pensadas e planejadas […]
RH estratégico: perfil ideal para enfrentar a crise
A instabilidade nas áreas econômica e política do nosso país estão exigindo das empresas e do RH muito empenho e trabalho para conseguirem ultrapassar esse período. Em um contexto em que “fazer mais por menos” passou a ser considerado como lema por parcela considerável das companhias, muitas decisões envolvendo colaboradores são urgentes – e as […]
4 características que fazem as mulheres dominarem o RH
As mulheres dominam o setor de Recursos Humanos, é um fato inegável. Elas representam 66% dos postos no departamento, de acordo com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional). E quais seriam os fatores que levam à essa maioria feminina no setor? Há características que as tornam mais aptas para tal função?
O que desejamos para você, profissional de RH!
RH, 2015 foi um ano intenso para todos e com ele chegando ao fim, paramos para refletir tudo que vivemos e também para planejar. Todos sabemos que é tempo de mudança. É preciso se reinventar e, como profissional de RH, a responsabilidade parece ser ainda maior. Estar atento às movimentações do mercado, criar alternativas para […]
Como anda o Profissional de RH 3ª Edição
A terceira edição do Estudo Perfil RH, desenvolvido pela Carreira Muller traçou um paralelo entre o profissional de Recursos Humanos e a situação política e econômica desfavorável do Brasil, atualmente. O levantamento mostra o que pensam as pessoas da área em todos os níveis hierárquicos, como se comportam e como enxergam o momento presente e […]
