Diretrizes para o RH em tempos de crise
O ano de 2015 veio e com ele uma crise que abalou o cenário político, econômico e social do nosso país. Em meio às incertezas que surgiram, empresas de todos os segmentos passaram a ter de resolver questões iminentes, se preparar para um futuro também incerto e a ter de tomar decisões envolvendo números e […]
Administrador, gerindo números e pessoas
Os administradores quase sempre são associados à sua capacidade de planejamento, foco nos negócios e controle para gerir com grande destreza recursos financeiros e materiais das empresas. E esse conceito de gestão vai ainda mais além. Com uma formação ampla, que permite que atue em companhias de diferentes segmentos, eles também têm uma visão bastante […]
Planejamento do RH para 2016: como se fortalecer?
Responda rápido! Quais são seus planos para 2016: enfraquecer ou fortalecer? Muito provavelmente não está no planejamento de ninguém escolher a primeira opção. Ainda assim, no cenário atual, pode parecer que responder esta questão com a segurança e, mais do que isso, com a confiança necessária, está bastante difícil.
Psicólogo: o olhar humanístico na gestão de pessoas
O que seria das organizações sem a gestão das pessoas? Difícil pensar em uma resposta para esta pergunta, mas sabemos que é um cenário impensável nos dias de hoje. E mais do que estar presente na contratação, os psicólogos do setor de Recursos Humanos são essenciais justamente para o desenvolvimento dos colaboradores dentro da empresa, […]
Aposentados e demitidos podem permanecer no plano de saúde empresarial?
Em alguns dias, lançaremos um estudo sobre Plano de Saúde, que traz informações sobre as características da sua concessão em empresas, além de tratar de aspectos da gestão operacional, de risco e da promoção de programas de qualidade de vida in company. Como uma de suas responsáveis, pude analisar de perto as principais práticas do mercado […]
Remuneração Estratégica: como definir o que é ideal para a sua empresa?
O conceito de Remuneração Estratégica é abrangente e, muitas vezes, subjetivo. Pensar a remuneração de forma estratégica é muito mais do que imaginá-la como uma simples recompensa pelo trabalho. Na verdade, ela é muito mais do que isso: uma união de diferentes ferramentas de remuneração, pensadas e planejadas levando em conta os objetivos da empresa […]
Tecnologia: uma aliada para o RH futuro
A revista Você S/A publicou matéria sobre um estudo da CTPartners, empresa de recrutamento executivo, feito com companhias do Brasil e de mais 24 países que mostrou quais serão as habilidades mais importantes dos líderes de diversas áreas em 2020. E entre as profissões abordadas estava o Diretor de RH, que, de acordo com a […]
Como o RH pode colaborar para uma postura mais ativa do colaborador?
Uma matéria publicada no site da Revista Melhor Gestão de Pessoas abordou a relação entre o sucesso de um programa de liderança de uma empresa e a necessidade dela estimular em seus colaboradores uma mudança de modelo de pensamento.
Como o RH deve construir sentido na empresa
O que faz um profissional ser bom em qualquer área em que ele atue? O que garante que ele vai exercer sua função com excelência e buscar trazer melhorias para a empresa em que atua? Para nós, o caminho para fazer disso realidade é atribuindo ou construindo sentido no que fazemos. Assim, mais do que […]
A importância de um RH transparente em um momento de crise
Após um primeiro trimestre bastante atribulado, tanto do ponto de vista econômico quanto político, o país segue com a perspectiva de crescimento baixa e um fantasma da crise bastante presente em empresas e indústrias distribuídas por todo o país. E neste cenário crítico, grande parte das organizações, preocupadas em retomar seu espaço junto ao mercado, […]
