Span of Control | Um importante índice de gestão interna para o RH
Por definição, “Span of Control” significa extensão ou abrangência de controle e serve para identificar o número de pessoas que um líder gerencia diariamente. Esse conceito toma por base que o tempo, a energia e a atenção dedicada por um líder em sua rotina determina a qualidade e a eficiência de seu papel, sendo assim, […]
Como anda o Profissional de RH
Ao contrário dos muitos títulos que preveem o profissional de RH em períodos relativamente longos de tempo, a Carreira Muller quer compartilhar com você a situação momentânea do profissional de RH em alguns aspectos. Essa visão do presente trouxe interessantes indicadores.
Considerações sobre um programa de variáveis
Recentemente, publicamos um estudo sobre Programas de Variáveis e quando falamos no assunto, é natural que a discussão sobre motivação venha à tona. O jornalista norte-americano, Charles Duhigg, é autor do best-seller “O poder do hábito”. Esse livro traz muitas reflexões sobre como a criação de rotinas pode nos ajudar a enfrentar alguns desafios da […]
O job limit não é um vilão, é oportunidade!
Daniel, analista de RH, tem uma tarefa difícil em mãos. Na empresa, dois funcionários em nível júnior têm se destacado bastante no setor de marketing e, por conta do rendimento excepcional e do crescimento dentro do cargo, eles estão aptos a uma promoção. Porém, só há uma vaga de analista em nível pleno na companhia […]
Pensadores da sociedade – Um estudo sobre motivação
Muitos são os pensadores e estudiosos que se esforçam para entender os comportamentos humanos. Com os psicólogos Abraham Maslow e Frederick Herzberg não foi diferente. Na semana passada, exploramos os pensamentos de Maslow e suas aplicações no RH e na remuneração. Agora, chegou a hora de conhecer as contribuições de outro psicólogo. _________________________________________________________________________________________________________________ Um estudo […]
Pensadores da sociedade – Os degraus de Maslow
Muitos são os pensadores e estudiosos que se esforçam para entender os comportamentos humanos. Com os psicólogos Abraham Maslow e Frederick Herzberg não foi diferente. Nos próximos posts, vamos desdobrar essas duas vertentes de pensamento e estuda-las sob a ótica do profissional de remuneração. _________________________________________________________________________________________________________________ Os degraus de Maslow Maslow nasceu em tempos difíceis. […]
Demitir faz bem – desmistificando o turnover
Muito se fala sobre o lado negativo do turnover e por isso, há um certo medo disseminado no RH. Motivados pela preocupação dos impactos nocivos da rotatividade de colaboradores, muitas empresas mobilizam esforços para minimizar, ou até extinguir, o turnover. O que poucos percebem é que esse rodízio é importante para oxigenar a companhia, mantendo […]
Administrador – a visão 360° no RH
Visão holística. Provavelmente, você já tenha escutado essa expressão em algum lugar, mas sabia que ela é muito presente na administração de empresas e, principalmente, dentro do próprio RH? O holismo defende que o todo possui características que não podem ser compreendidas pela simples análise das partes, mas apenas por uma análise completa da estrutura. […]
Profissional de remuneração, não seja um minion! Seja uma vaca roxa.
Em uma palestra, Henrique Carvalho, um dos experts de marketing digital e criador do Viver de Blog, dava um conselho aos profissionais de diversos setores que o assistiam: no mercado de trabalho, não seja um Minion, seja uma Vaca Roxa. A analogia pode ser explicada da seguinte maneira: os Minions são aquelas criaturinhas amarelas que […]
Psicólogo no RH: em dias de maré brava, é ele quem direciona o remo
Todos os dias, Marília chega na empresa em que trabalha, passa pela catraca, entra no elevador, bate o ponto e, quando está prestes a chegar em sua mesa, passa por uma placa pendurada na parede do seu departamento com uma frase do poeta polonês, Stanislaw Jerzy Lec. “Para se chegar à fonte é preciso nadar […]
