Como apurar a remuneração variável: metas individuais ou coletivas?
Estratégias de remuneração variável são fundamentais para motivar e direcionar o desempenho dos colaboradores. Permitem que a empresa trabalhe em uma condição de ganha-ganha: se os resultados são alcançados, a equipe e as pessoas são recompensadas por isso. Mas o tema é bastante amplo e pede decisões-chave por parte dos gestores. E um dos dilemas […]
Sua empresa diferencia a remuneração por canal de vendas?
Dentro da estratégia de Remuneração Variável de times Comerciais, o mix que geralmente considera o tipo de venda e a margem de lucro do produto ganha novos elementos. Segundo o estudo Práticas Comerciais 2023, 48% das empresas diferenciam a política de remuneração variável também dependendo do canal de vendas. Em 2022, o percentual era de […]
Carreira em nuvem: o que é e como remunerar?
Ao longo dos últimos anos, o conceito de carreira vem passando por diversas reformulações. Em algumas empresas, a carreira tradicional, hierarquizada e por degraus já se desdobrou em carreira em Y e em carreira em W. Mais recentemente, um novo termo surgiu na cena corporativa: o de “carreira em nuvem”. Já tinha ouvido falar sobre […]
Premiação corporativa: uma prática cada vez mais comum nas empresas
A premiação ganhou espaço no ambiente corporativo para engajar colaboradores e turbinar resultados. Só que, ao contrário do que se vê no mundo dos esportes, um troféu ou uma medalha de ouro não são suficientes para recompensar um colaborador que acaba de atingir um objetivo ou meta. É preciso um pouco (ou muito) mais. No […]
Estratégia de ICP: o que você precisa saber para criar a sua
ICP é a sigla para Incentivos de Curto Prazo. É uma das categorias da remuneração variável, que tem por objetivo remunerar os profissionais com pagamentos de pequena duração, no período de até um ano. > Para saber mais sobre a outra categoria, os Incentivos de Longo Prazo (ILP), clique aqui. Para montar uma estratégia efetiva […]
Como moldar uma estratégia de Remuneração de acordo com o momento da empresa
Ao pesquisar por um salário na ConsultaSalarial®, você se depara com três frentes de comparação: Salário-Base; Total Dinheiro; Remuneração Total. Essa escolha NÃO é feita por acaso. Essas são as três frentes que compõem o pacote de Remuneração de uma organização. E é sempre importante lembrar: Salário-Base, Total Dinheiro e Remuneração Total O Salário-Base e o […]
Estratégias de Remuneração para times de vendas
Como trabalhar com comissões para os times de vendas? Antes de mais nada, quando falamos sobre Remuneração para times de vendas, é importante saber que a estratégia acaba sendo bem diferente da aplicada para o público administrativo e operacional. O comparativo deixa de ser com empresas locais e regionais e ganha amplitude. É como diz […]
Os caminhos para o pagamento de variáveis e reajustes
Os caminhos para o pagamento de variáveis e reajustes Há muitas nuances que envolvem a remuneração dos profissionais e que impactam diretamente em dois pontos essenciais para a sustentabilidade e o crescimento de uma organização: o fluxo financeiro e a gestão de pessoas. Por isso, é natural que ao longo do processo surjam diferentes […]
Bônus de retenção, hiring bônus e lump sum: desvende estratégias de bonificação
Nem só de salário fixo vive a remuneração. Tão importante quanto acompanhar o mercado em termos salariais, é compreender os pacotes de benefícios e bonificação que podem compor uma estratégia de remuneração. Com um leque de possibilidades em mãos, fica mais fácil gerenciar o melhor planejamento para cada situação. No conteúdo de hoje, vamos apresentar […]
Júnior, Pleno ou Sênior? Salário base ou total dinheiro?
Júnior, Pleno ou Sênior? Salário base ou total dinheiro? A gente explica! Já falamos aqui que pesquisas salariais são excelentes fontes de informação para tomadas de decisões. Por englobarem uma quantidade relevante de dados, formam uma base sólida de referência e permitem às empresas criarem estratégias com confiança. Para aqueles que estão começando no mundo […]
