Bônus, clima e benefícios: polêmicas para refletir
O debate sobre remuneração vai muito além do salário no fim do mês. Passa pelo clima organizacional, pelos bônus, pelos benefícios – e, principalmente, pela forma como tudo isso se conecta ao futuro do trabalho do colaborador. É com esse pano de fundo que Felipe Cruz, Gerente de Remuneração da Carreira Muller, traz reflexões importantes […]
Estrutura de cargos x remuneração: 3 perguntas que você precisa saber
O mundo da remuneração é cheio de detalhes e termos técnicos – e por aqui nós já falamos de muita coisa. Mas sempre voltamos a algumas dúvidas que são essenciais para qualquer empresa. Neste conteúdo, convidamos Maisa Pena, Coordenadora de Remuneração da Carreira Muller, para responder às 3 perguntas mais comuns sobre estrutura de cargos […]
Modelo de startups: como engajar com orçamento baixo
Quando pensamos em startups, logo imaginamos: cultura ágil, ambiente descolado, muita inovação… e pouco dinheiro, especialmente nos primeiros anos. Mas será que isso significa salários pouco competitivos e pacotes sem graça? Muito pelo contrário — e neste artigo você vai entender por quê. Vamos mostrar como as startups conseguem conquistar e reter talentos mesmo com […]
Como premiar desempenho fora da área de vendas?
Quando falamos em remuneração variável, é quase automático pensar em comissões para o time de vendas, certo? Mas… e as áreas que não têm ligação direta com o faturamento – como TI, operações ou marketing? Como reconhecer e premiar o desempenho desses times? Quem responde a essa e outras perguntas é a Coordenadora de Remuneração […]
Remunerando abaixo do mercado com orçamento apertado: o que fazer?
Se já é desafiador pagar abaixo do mercado, imagine fazer isso com o orçamento no limite. É o cenário que muitos RHs enfrentam: como engajar, reter e motivar com o caixa apertado? Mas o que parece impossível tem, sim, solução — ou melhor, estratégia. Este foi o tema do episódio #121 do ConsultAqui, da Carreira […]
Seu programa de bônus motiva ou confunde a equipe?
Criar um programa de remuneração variável pode até parecer simples. Afinal, basta definir metas, construir critérios e distribuir os bônus, certo? Errado! Na prática, o cenário costuma ser bem diferente. Muitos programas acabam gerando dúvidas, desconfiança entre os colaboradores e pouco (ou nenhum) impacto nos resultados da empresa. Então, como evitar esse cenário? Neste conteúdo, […]
7 dicas do que NÃO fazer em um programa de remuneração variável
Você já deve ter ouvido por aí que um bom programa de remuneração variável pode aumentar o engajamento, reter talentos e impulsionar os resultados do negócio. Mas… será que o seu está realmente funcionando como deveria? Se a resposta for “não sei” ou “nem tanto”, cuidado: o efeito pode ser justamente o oposto. Ou seja, […]
Remuneração variável de vendas: como tirar melhor proveito do programa?
Quando bem aplicada, a remuneração variável de vendas é uma ferramenta que ajuda a impulsionar os resultados da equipe comercial. Mas lidar com as complexidades deste tipo de remuneração pode ser bastante desafiador, especialmente quando envolve diversas áreas e interesses dentro da empresa. Então trouxemos esse debate para o 97º episódio do ConsultAqui. Nele, Felipe […]
Como seu pacote de Remuneração é percebido pelos colaboradores?
A remuneração dos colaboradores vai muito além do salário fixo. Só que, por muitas vezes, o colaborador não valoriza todo o pacote com os outros módulos como benefícios, bônus e PLR justamente por não conhecer a estratégia da empresa e como ela se diferencia do mercado. Basta fazer o teste: pergunte para alguém do seu […]
Mix de remuneração: qual o ideal para cada modelo de negócio?
“Existe uma indicação de composição/mix de remuneração de acordo com cada momento da empresa ou com cada modelo de negócio”? Essa foi uma das perguntas – muito interessante, aliás – que recebemos durante o nosso estudo comentado sobre remuneração executiva. E, para nos ajudar, trouxemos o Gerente Executivo de Remuneração da Carreira Muller, João Resch, […]
