O que considerar para uma carreira internacional em Remuneração
Se você quer atuar com Remuneração em uma empresa internacional ou multinacional — aqui no Brasil ou lá fora —, vale muito a pena continuar a leitura desse artigo e ouvir o 73º podcast do Quinto Dia Útil.
Descrição de cargos vem primeiro ou vem por último?
Quando obrigatoriamente temos que passar por algum viés negativo — algo ruim, chato, maçante ou improdutivo — para chegar a um objetivo maior, dizemos que aquilo é um mal necessário. E não tem conceito melhor para sintetizar o que representa a descrição de cargos para aquele que tem de produzir uma. Convenhamos: quem gosta de descrever cargos?
Está na hora de olhar para a Malévola, a personagem da Disney
Não se preocupe, você está no lugar certo: o recado do título é para você, profissional de Remuneração — ou para você que se interessa pelo assunto. E não estamos dando uma dica de filme, tampouco nos referindo sobre a reviravolta da personagem vivida por Angelina Jolie nos cinemas. Você pode inclusive trocar a grande […]
Como a remuneração pode melhorar a satisfação nas empresas
Com certeza, você já ouviu aquela frase “dinheiro não traz felicidade”. Quem também ouviu e decidiu se debruçar em estudos para compreender se isso é uma verdade ou não, foram os vencedores do prêmio Nobel de Economia (em 2015 e 2002, respectivamente), Angus Deaton e Daniel Kahneman. O estudo, feito por intermédio do Instituto Gallup, […]
Será que seu pacote de remuneração funciona no ecossistema de Tecnologia?
Certamente você já ouviu falar sobre o “Mundo BANI” (Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible), certo? Isso está completamente ligado à forma como enxergamos as organizações, nos dias de hoje. Ou seja, elas refletem o momento em que vivemos, principalmente quando falamos de “NonLinear” – onde algumas empresas decidem “pivotar” suas estratégias e sua estrutura. Enquanto isso, […]
Líder ou chefe – esta questão impacta na atração e engajamento de profissionais
Líder ou chefe? Essas duas palavras que se assemelham, no ambiente organizacional, exigem habilidades, competências e atitudes bem distintas. Nós, como profissionais de RH e Remuneração, precisamos estar sempre atentos aos significados das nomenclaturas que adotamos, mesmo que informalmente. Isso pode influenciar a cultura da empresa. Você já parou para pensar nisso? Nos modelos organizacionais […]
Como saber se devo pagar mais para um cargo?
O segmento de Tecnologia está tão aquecido que nem é preciso estar, de fato, mergulhado nele para sentir a movimentação calorosa do mercado. Basta ler as notícias: empresas que recebem aportes milionários, startups que decolam e ameaçam gigantes, novas ideias e novas skills que demandam mais profissionais qualificados, escolas de programação para crianças… Se você […]
4 insights de como remunerar as gerações Z e Millennials
Se você, assim como eu, acredita que a divisão de gerações (X, Y, Z, alpha) sirva para estudar e compreender fenômenos sociais e o impacto disso em nossas relações, e não para generalizar e categorizar pessoas, este texto é para você! Este disclaimer é importante, porque todos nós sabemos como generalizações são traiçoeiras, mas este […]
Monte um mapa de stakeholders para planos de Remuneração
Não é novidade que as políticas de Remuneração precisam envolver muitas áreas. Ainda que o desenvolvimento da estratégia saia do RH, é preciso pensar nos stakeholders do processo, ou seja, as partes interessadas. Em empresas maiores, essa tarefa de mapear todos os stakeholders não é simples, mas existe uma técnica para isso, que vai te […]
Insights sobre como remunerar o profissional de TI
O ano de 2020 trouxe muitas mudanças e isso refletiu diretamente no mercado de trabalho. Empresas e segmentos inteiros tiveram que repensar o seu modelo de negócio e algumas áreas de atuação ficaram mais em evidência. A área de tecnologia certamente é uma delas. Não só houve necessidade de grandes adequações, por conta do novo […]
