O quanto você sabe sobre o universo das tabelas salariais?

Falando sobre Tabelas Salariais Questões salariais são sempre complexas. Afinal, o profissional de Remuneração ou de Recursos Humanos precisa equilibrar tanto os interesses da empresa quanto dos colaboradores para que ambos se sintam satisfeitos/valorizados com os valores aplicados. As boas ferramentas e os processos efetivos vêm, então, para ajudar em um referencial que garante uma […]

Júnior, Pleno ou Sênior? Salário base ou total dinheiro?

Júnior, Pleno ou Sênior? Salário base ou total dinheiro? A gente explica! Já falamos aqui que pesquisas salariais são excelentes fontes de informação para tomadas de decisões. Por englobarem uma quantidade relevante de dados, formam uma base sólida de referência e permitem às empresas criarem estratégias com confiança.  Para aqueles que estão começando no mundo […]

DPO: como obter parâmetros para um “cargo não localizado”

Ter acesso a pesquisas salariais bem estruturadas é importante para entender como ajustar as remunerações da empresa, criar tabelas salariais eficientes e/ou embasar as estratégias de captação, retenção e engajamento de talentos. É evidente o quanto essa fonte de informação acaba sendo uma grande aliada no momento de tomar decisões.  Porém, mesmo nas pesquisas mais […]

Saiba como usar a pesquisa salarial a seu favor!

Todo profissional de Remuneração sabe da importância de contar com uma pesquisa salarial de qualidade. Afinal, essa é uma ferramenta imprescindível para analisar e alinhar sua tabela salarial com o mercado…

O que fazer para ter a melhor tabela salarial?

Independentemente do setor de operação, quem atua com gestão de pessoas dedica esforços diários em atrair, apoiar e engajar talentos. Por isso, existem alguns indicadores que causam arrepios na espinha. Um deles é a rotatividade.

Por que há disparidade entre a inflação e a evolução salarial?

O primeiro ponto de atenção é que um cargo específico não deve ser tomado como base para análises profundas. Mas o mais recente estudo de Indicadores de RH da Carreira Muller realmente comprova…

Descrição de cargos vem primeiro ou vem por último?

Quando obrigatoriamente temos que passar por algum viés negativo — algo ruim, chato, maçante ou improdutivo — para chegar a um objetivo maior, dizemos que aquilo é um mal necessário. E não tem conceito melhor para sintetizar o que representa a descrição de cargos para aquele que tem de produzir uma. Convenhamos: quem gosta de descrever cargos?

4 insights de como remunerar as gerações Z e Millennials

Se você, assim como eu, acredita que a divisão de gerações (X, Y, Z, alpha) sirva para estudar e compreender fenômenos sociais e o impacto disso em nossas relações, e não para generalizar e categorizar pessoas, este texto é para você! Este disclaimer é importante, porque todos nós sabemos como generalizações são traiçoeiras, mas este […]

Monte um mapa de stakeholders para planos de Remuneração

Não é novidade que as políticas de Remuneração precisam envolver muitas áreas. Ainda que o desenvolvimento da estratégia saia do RH, é preciso pensar nos stakeholders do processo, ou seja, as partes interessadas. Em empresas maiores, essa tarefa de mapear todos os stakeholders não é simples, mas existe uma técnica para isso, que vai te […]

Insights sobre como remunerar o profissional de TI

O ano de 2020 trouxe muitas mudanças e isso refletiu diretamente no mercado de trabalho. Empresas e segmentos inteiros tiveram que repensar o seu modelo de negócio e algumas áreas de atuação ficaram mais em evidência. A área de tecnologia certamente é uma delas. Não só houve necessidade de grandes adequações, por conta do novo […]