Como administrar uma nova posição no Plano de Cargos e Salários?
“Eu fiz uma revitalização do meu Plano de Cargos e Salários com a Carreira Muller e agora preciso administrar ele na minha organização. Como faço para avaliar um cargo novo quando surge a necessidade de uma criação?” Essa dúvida foi enviada pela Mariana Leopoldina à equipe da Carreira Muller. Em meio aos episódios que comemoram […]
Estrutura de cargos: qual é a melhor e quando é hora de revisar?
Uma boa estrutura de cargos reflete na produtividade e nos custos de operação. Quando ela está adequada, fica mais fácil desenvolver e gerenciar indicadores de desempenho, coletar dados, entender quais áreas estão demandando mais recursos e também trabalhar melhor com a integração e a questão motivacional. Mas qual é a melhor estrutura de cargos? Não […]
Como moldar uma estratégia de Remuneração de acordo com o momento da empresa
Ao pesquisar por um salário na ConsultaSalarial®, você se depara com três frentes de comparação: Salário-Base; Total Dinheiro; Remuneração Total. Essa escolha NÃO é feita por acaso. Essas são as três frentes que compõem o pacote de Remuneração de uma organização. E é sempre importante lembrar: Salário-Base, Total Dinheiro e Remuneração Total O Salário-Base e o […]
Glossário da Remuneração: explicando conceitos sem “remunerês”
O Glossário da Carreira chegou descomplicando os termos mais usados na Remuneração! Será que é mais fácil aprender japonês em braile do que falar sobre remuneração sem “remunerês”? Brincadeiras à parte, quem está chegando agora ao mundo corporativo realmente pode achar um grande desafio todos os termos e conceitos usados neste universo. Ou talvez até […]
O que fazer quando a estrutura da empresa é diferente do mercado?
Você tem um cargo de coordenação de sistemas na estrutura da empresa e trabalha com os níveis júnior, pleno e sênior. No momento em que vai olhar para o mercado – ou seja, na hora em que vai fazer uma pesquisa salarial –, percebe que não há níveis estipulados para os cargos de coordenação. E […]
Equiparação salarial: como resguardar sua empresa
Equiparação salarial: como resguardar sua empresa São 922 os artigos da Consolidação das Leis do Trabalho, a famosa CLT. Para aqueles que trabalham com a gestão de Remuneração, toda e qualquer alteração nestes dispositivos impacta diretamente no seu dia a dia. É por isso que, de 2017 para cá, quando foi instituída a Reforma Trabalhista […]
Plano de Cargos e Salários: o segredo para o sucesso
Paula e sua equipe se dedicaram por muitos meses para criar um Plano de Cargos e Salários que fosse igualitário e adequado para a empresa. Definiram funções, requisitos e remunerações de modo a organizar e padronizar os cargos, bem como garantir competitividade salarial em relação ao mercado. O plano está em prática há alguns meses. […]
3 coisas que você precisa saber sobre o Plano de Cargos e Salários
A gestão de pessoas é uma área fundamental para o desenvolvimento do negócio, afinal, é ela quem administra o principal ativo de uma empresa: o capital humano. Os profissionais desse setor são os responsáveis por desenvolver os colaboradores e possibilitar um clima organizacional agradável e benéfico para o desempenho positivo de toda a equipe. Mas, […]
Tabela salarial: sua empresa está dentro ou fora da mediana?
É indiscutível que a tabela salarial é essencial para configurar o plano de cargos e salários mais adequado para a organização. Durante o desenvolvimento do Estudo de Políticas e Práticas de Remuneração, perguntamos às empresas participantes qual era o posicionamento desejado frente à mediana de mercado. Confira o resultado: 1,2% almejam estar significativamente abaixo; 16,12% […]
Turnover: como aplicar os indicadores a favor da sua empresa
Durante o ano de 2021, especialistas conduziram uma pesquisa com empresários brasileiros a fim de entender quais seriam os maiores desafios para a atração de talentos em 2022. Descobriram que, mês a mês, o turnover se consolidava como forte preocupação dentro das organizações: em maio, 16% dos entrevistados notavam indícios de rotatividade em suas operações; […]
