Carreiras aceleradas: como lidar com as expectativas dos profissionais
“Qual é o tempo médio que um colaborador leva para progredir do nível Junior para o Sênior na sua empresa?” Essa é uma das perguntas que compõem o último estudo de Indicadores de RH da Carreira Muller, e que nos sugere uma tendência: as carreiras estão cada vez mais aceleradas dentro das organizações. Como pode […]
Nova era de igualdade salarial: uma conversa com especialista em Direito do Trabalho
Desde que a Lei da Igualdade Salarial foi aprovada, em julho de 2023, o governo federal publicou normativas para regulamentar a legislação. E nós, da Carreira Muller, estamos acompanhando todas as novidades para ajudar as empresas a se movimentarem neste novo cenário. Afinal, é como diz o Dr. Reinaldo Fernandes, especialista em Direito do Trabalho: […]
O que você precisa saber sobre a Lei da Igualdade Salarial
O assunto do momento na área de Recursos Humanos (RH) é o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. As empresas com mais de 100 empregados têm até dia 29 de fevereiro para enviar o documento ao governo — e as menores já se perguntam se um dia a determinação se estenderá a elas. […]
Como fazer avaliações de desempenho para progressão de faixa salarial?
Você contrata um profissional e decide operar com uma faixa salarial inicial de 80%. Quando chega o momento de fazer a progressão para 90%, fica a dúvida: realmente é necessário ter uma avaliação de desempenho ou posso usar apenas o tempo a meu favor? A rigor, você não precisa de avaliações de desempenho. Mas, é […]
Contratei um Plano de Cargos e Salários. E agora?
Você, profissional de RH ou Remuneração, decide contratar um Plano de Cargos e Salários para resolver alguma questão em sua empresa. Com nossas dicas, vamos supor que conseguiu convencer os gestores e comprar o plano. E agora, caminha sozinho? Não, de forma alguma. O RH não só pode – como deve! – envolver lideranças de […]
Como convencer os gestores da necessidade de um Plano de Cargos e Salários?
São diversos os motivos que levam um profissional de RH ou Remuneração a buscar um Plano de Cargos e Salários: para atualizar a tabela salarial, porque o assunto está em alta — e é tendência — ou, principalmente, para resolver um problema da organização. É fato: quando surge o tema na empresa, geralmente é porque […]
Com quem se comparar nas pesquisas salariais — e quais erros não cometer?
Você é da área de Remuneração ou Recursos Humanos e contrata uma pesquisa salarial para equilibrar as necessidades da empresa com as expectativas dos funcionários. Mas, os resultados esperados simplesmente não vêm. A empresa não consegue atrair os talentos (ou, pior, eles estão indo embora) e o que fica é aquela sensação de que a […]
CBO: as principais dúvidas sobre essa sigla que faz parte da sua vida
O que é CBO? Algumas pessoas diriam que é o famoso Chicken Bacon Onion do McDonald ‘s — que inclusive voltou repaginado em 2023 —, outros que é a sigla para Comitê Brasileiro Olímpico. Mas quem é da área de Remuneração e Recursos Humanos muito provavelmente pensou na Classificação Brasileira de Ocupações. É justamente sobre […]
Plano de sucessão: como manter engajado quem está na “fila de espera”?
Mudanças sociais, tecnológicas e econômicas têm impactado a forma como as organizações operam e como as carreiras são desenvolvidas. Nos últimos anos, temos visto uma tendência no aumento do número de jovens gestores — tanto em idade quanto em tempo que ocupam determinada cadeira. Diante desse cenário, como ficam os planos de sucessão? A Luciana, […]
Para que serve o escalonamento salarial e quando aderir?
Quando um aumento salarial ultrapassa determinada faixa na política de Remuneração da empresa, muitas vezes os gestores precisam aderir ao escalonamento salarial. Ou seja, conceder o reajuste de forma progressiva. Por que isso acontece? Quais são os verdadeiros motivos que justificam a aplicação de um escalonamento? E o que é recomendável? Essas dúvidas foram enviadas […]
