Estruturas sem hierarquia: será que funcionam para qualquer empresa?
O conceito de estruturas sem hierarquia está cada vez mais popular nas empresas. Principalmente porque esse modelo de negócio pode trazer flexibilidade, redução de custos e outras vantagens. Mas, será que funciona em qualquer empresa? Quais são as limitações? E como impacta, na prática, a rotina dos colaboradores? São essas perguntas que iremos responder neste […]
Especialista ou Coordenador: como identificar o perfil certo?
Encontrar a pessoa certa para a posição certa é sempre um grande desafio, mas há alguns níveis que carregam ainda mais dúvidas. É o caso do Analista Sênior, do Especialista e do Coordenador. Você sabe qual é a diferença entre eles? No 104º episódio do ConsultAqui, falamos sobre o assunto com Victória Ambiel, Consultora de […]
4 premissas para um Design Organizacional eficaz
Você já se perguntou como estruturar sua empresa de maneira eficiente e estratégica, sem cometer o erro de moldar cargos com base nas pessoas que os ocupam? Essa é uma armadilha comum — e também um obstáculo para o crescimento do negócio! É por isso que dizemos que o Design organizacional é a base que […]
5 passos da implementação de uma tabela salarial
Já falamos aqui da importância de uma tabela salarial para o bom funcionamento (e equidade!) de uma empresa, e também mostramos por onde começar na hora de construí-la. Agora, vamos explorar todas as etapas da implementação de uma tabela salarial que impactam diretamente no sucesso desta “virada de chave”. Quer saber quais são elas? Estamos […]
Por que ter uma estrutura de cargos organizada
Você já deve ter ouvido falar que operar sem uma estrutura de cargos organizada traz algumas desvantagens para a empresa. Mas, na prática, quais políticas e práticas estão em risco quando não há um critério bem definido? É exatamente sobre isso que vamos falar neste conteúdo. Contamos com a expertise de Daniela Brancaglion, que é […]
5 estratégias para equilibrar a remuneração e exigências dos cargos
Em muitas empresas, é comum que as exigências para determinados cargos superem o que o mercado estabelece como padrão. Isso pode incluir qualificações adicionais, como um diploma de ensino superior para funções em que um curso técnico seria suficiente, ou a necessidade de fluência em uma segunda língua para posições que normalmente não requerem essa […]
Cargos amplos ou específicos: o que é tendência entre as empresas?
Com a rápida evolução dos mercados e das tecnologias, as empresas vêm buscando, cada vez mais, por estruturas ágeis e adaptáveis às mudanças organizacionais. Pensando nisso, será que existe uma tendência de aplicação por cargos amplos ou específicos? Quem nos ajuda a responder essa questão é Camila Minamide, Coordenadora de Remuneração da Carreira Muller. Mas, […]
Como não errar na nomenclatura de cargos
A nomenclatura dos cargos é como uma etiqueta: serve para identificar a posição ocupada, mas também indicar responsabilidades, expectativas e até mesmo o lugar do profissional na hierarquia organizacional. No entanto, muitas vezes nos deparamos com títulos que causam mais dúvida que certeza quanto às funções reais do cargo. É isso o que nos conta […]
Igualdade Salarial: o que aconteceu depois dos relatórios?
Já se passou algum tempo desde que a Lei da Igualdade Salarial entrou em vigor e as primeiras ações precisaram ser colocadas em prática. Primeiro as empresas fizeram uma força-tarefa para levantar os dados e submetê-los ao governo; depois, receberam os relatórios de transparência salarial e de critérios remuneratórios e, por fim, tiveram a responsabilidade […]
Público operacional: preciso ter uma tabela específica?
Administrar o público operacional é sempre um desafio devido às particularidades desse nível. Gestores de RH e equipes de Remuneração precisam desenvolver estratégias justas, competitivas e alinhadas com os objetivos da organização. Ao mesmo tempo, que atendam às necessidades e expectativas desse público e minimizem o risco de passivo trabalhista. Por isso, é comum vermos […]
