3 perguntas sobre carreira em Y, W e em Nuvem
As carreiras em Y, W e em Nuvem surgiram para responder a uma demanda cada vez mais urgente dentro das empresas: oferecer caminhos de crescimento que respeitem diferentes perfis profissionais, ao mesmo tempo em que dão mais flexibilidade às organizações. Falamos sobre isso no episódio #133 do ConsultAqui – e trouxemos aqui para o nosso […]
Tokens e criptoativos: dá para usar na remuneração?
No último artigo do nosso blog, entramos no universo das criptomoedas, especialmente o Bitcoin. Agora, seguimos a conversa com Leandro Barbarini, Consultor de Remuneração da Carreira Muller, para aprofundar a discussão — desta vez com foco em dois tipos específicos de criptoativos: tokens e stablecoins. Será que já dá para pensar nesses ativos como parte […]
Bitcoin e criptomoedas na remuneração: risco ou estratégia?
Você aceitaria receber parte do seu salário em Bitcoin? A pergunta pode soar futurista, mas já existem empresas que oferecem essa possibilidade — seja como premiação ou até como parte fixa da remuneração. E, se estamos falando de remuneração, o assunto não poderia ficar de fora da nossa agenda. No 134º episódio do ConsultAqui, conversamos […]
Salário digno: por que esse conceito deve fazer parte da estratégia da sua empresa
Nos últimos anos, o termo “salário digno” deixou (ou deveria ter deixado) de ser apenas uma ideia utópica e passou a ocupar espaço nas discussões estratégicas das empresas. É uma prática cada vez mais visada por ser capaz de fortalecer a sustentabilidade dos negócios e valorizar o principal ativo das empresas: as pessoas. Mas, afinal, […]
Modelo de startups: como engajar com orçamento baixo
Quando pensamos em startups, logo imaginamos: cultura ágil, ambiente descolado, muita inovação… e pouco dinheiro, especialmente nos primeiros anos. Mas será que isso significa salários pouco competitivos e pacotes sem graça? Muito pelo contrário — e neste artigo você vai entender por quê. Vamos mostrar como as startups conseguem conquistar e reter talentos mesmo com […]
Transparência salarial: por que as empresas não divulgam os salários das vagas?
Você viu uma vaga interessante, se animou… e aí se deparou com a descrição “salário a combinar”. Quem nunca passou por isso, não é mesmo? A transparência salarial tem ganhado cada vez mais destaque no mundo do trabalho — e não é à toa. Em lugares como Nova York e Califórnia, por exemplo, já existem […]
Remuneração como produto: como ir além do “salário competitivo”
Se antes eram os profissionais que disputavam uma vaga, hoje são as empresas que precisam se reinventar para atrair – e manter – os melhores talentos. Nesse novo cenário, será que ter a expressão “salário competitivo” na vaga é suficiente? A resposta é não! Com a taxa de desemprego no nível mais baixo da história, […]
Cargos em alta: como responder às mudanças sem perder o controle
A transformação digital está acelerando mais do que processos e tecnologias — ela também está criando novas profissões e até mesmo reinventando antigas em um ritmo que desafia estruturas tradicionais de cargos e salários. É um cenário de combinação desafiadora: cargos em alta, remuneração aquecida e uma baixa taxa de desemprego. Diante disso, como os […]
Retração de mercado: como fica a tabela salarial?
A economia muda, e com ela, as referências salariais também podem mudar. Então como adaptar as tabelas sem desmotivar colaboradores ou gerar ruídos na comunicação? Reduzir uma faixa salarial pode até parecer simples no papel, mas, na prática, exige estratégia e transparência. Para entender melhor esse cenário, convidamos Vanessa Ferraz, Coordenadora de Remuneração da Carreira […]
Analistas precisam de formação superior? Entenda essa discussão que está em alta!
Hoje em dia, muito se discute sobre a necessidade de formação acadêmica para diversos cargos e níveis do mundo corporativo. E, nesse cenário, uma pergunta ganha destaque: analistas precisam de diploma? A discussão é relevante e vai muito além de simples formalidades. A Coordenadora de Remuneração da Carreira Muller, Daniela Brancaglion, nos ajuda a explicar […]
