Salário Flexível: loucura ou inovação?
Para te ajudar a conceber o conceito de Salário Flexível, imagine que você está em um momento da sua vida no qual possa assumir mais riscos: mora com os pais e tem poucas despesas, por exemplo. Ao invés de optar por um salário fixo, você escolhe investir em um potencial de ganho da empresa na […]
Transparência salarial: polêmico ou necessário?
A Carreira Muller esteve no Total Rewards’23, em San Diego, na Flórida, e fez uma cobertura completa do maior evento de Remuneração do mundo durante a Comp Week. Agora, de volta ao Brasil, vamos retomar os assuntos “mais quentes” que foram discutidos nos Estados Unidos. Um deles – e talvez um dos mais polêmicos – […]
Programa de Trainee: como é e como deveria ser
Os programas de trainee foram desenvolvidos pelo mercado com objetivo de preparar profissionais recém-formados – ou com formação em andamento – para ocuparem uma posição dentro da organização. Mas, não estamos falando de qualquer cadeira. Esse profissional é treinado e preparado para ocupar uma posição estratégica! Para que tenha uma visão macro do negócio, sem […]
Como criar um programa de estágio atrativo e estratégico?
Programas de estágio são oportunidades para os jovens adquirirem experiência no mercado de trabalho ainda durante a graduação e também para as empresas moldarem profissionais alinhados com seus valores organizacionais. No entanto, temos percebido algumas mudanças no mercado que vão de encontro a essas premissas: o programa de estágio está se popularizando e se transformando […]
Report de níveis entre executivos: o que pode e o que não pode?
Considerando a complexidade de uma estrutura de cargos, é natural que surjam algumas dúvidas quando olhamos para níveis executivos. Como funciona o report entre gerentes, diretores, presidentes? Com a ajuda do Coordenador de Remuneração da Carreira Muller, Felipe Cruz, preparamos esse conteúdo para responder a essas 3 principais questões. 1ª) É possível um gerente reportar […]
Estratégia de ICP: o que você precisa saber para criar a sua
ICP é a sigla para Incentivos de Curto Prazo. É uma das categorias da remuneração variável, que tem por objetivo remunerar os profissionais com pagamentos de pequena duração, no período de até um ano. > Para saber mais sobre a outra categoria, os Incentivos de Longo Prazo (ILP), clique aqui. Para montar uma estratégia efetiva […]
Estrutura de cargos: qual é a melhor e quando é hora de revisar?
Uma boa estrutura de cargos reflete na produtividade e nos custos de operação. Quando ela está adequada, fica mais fácil desenvolver e gerenciar indicadores de desempenho, coletar dados, entender quais áreas estão demandando mais recursos e também trabalhar melhor com a integração e a questão motivacional. Mas qual é a melhor estrutura de cargos? Não […]
ILP: o que é e quem pode usar
Falar de ILP sem “remunerês” é um grande desafio, mas Felipe Cruz, Coordenador de Remuneração da Carreira Muller, aceitou essa missão. E se saiu muito bem: de maneira bastante simples e didática, ele explica os tipos de programa, quais são os mais aplicáveis para cada empresa e responde às principais dúvidas sobre o assunto. Vamos […]
A volta ao trabalho presencial e os desafios pós-pandemia
Você conversa com um amigo, pergunta para um parente, ouve um colega nas redes sociais, lê algumas notícias e confirma: parece que as empresas estão voltando ao trabalho presencial. Mas será que as organizações realmente estão fazendo o movimento contrário da pandemia? Será que está havendo essa migração para os escritórios, tudo de novo? Será […]
Estratégias de Remuneração para times de vendas
Como trabalhar com comissões para os times de vendas? Antes de mais nada, quando falamos sobre Remuneração para times de vendas, é importante saber que a estratégia acaba sendo bem diferente da aplicada para o público administrativo e operacional. O comparativo deixa de ser com empresas locais e regionais e ganha amplitude. É como diz […]