Indicadores de RH: você está usando do jeito certo?
Todo profissional de RH já ouviu que “os números contam uma história”. E é verdade: por trás das planilhas e gráficos, os indicadores revelam padrões, antecipam problemas e mostram oportunidades para cuidar melhor das pessoas e, claro, impulsionar resultados. Mas será que você está usando esses números a seu favor? Para falar sobre o tema, […]
Turnover: 6 dicas práticas para controlar a rotatividade
Em 2024, o turnover acumulado no Brasil chegou a 50%. Isso mesmo: a cada dois vínculos empregatícios firmados, um foi encerrado ao longo do ano. O dado, divulgado pelo Ministério do Trabalho, acende um alerta para empresas de todos os tamanhos e setores. Isso porque a taxa de turnover — também chamada de rotatividade — […]
Mix de remuneração: qual o ideal para cada modelo de negócio?
“Existe uma indicação de composição/mix de remuneração de acordo com cada momento da empresa ou com cada modelo de negócio”? Essa foi uma das perguntas – muito interessante, aliás – que recebemos durante o nosso estudo comentado sobre remuneração executiva. E, para nos ajudar, trouxemos o Gerente Executivo de Remuneração da Carreira Muller, João Resch, […]
Carreiras aceleradas: como lidar com as expectativas dos profissionais
“Qual é o tempo médio que um colaborador leva para progredir do nível Junior para o Sênior na sua empresa?” Essa é uma das perguntas que compõem o último estudo de Indicadores de RH da Carreira Muller, e que nos sugere uma tendência: as carreiras estão cada vez mais aceleradas dentro das organizações. Como pode […]
Tendências em Remuneração para o 1º semestre de 2024
O ano de 2023 terminou com inflação controlada, ano do aumento real, mais orçamento disponível para movimentação de pessoas. Agora, todo mundo quer saber: quais são as tendências que irão moldar a Remuneração em 2024? No Boletim Carreira Muller – 1º Semestre 2024, nossos especialistas passaram por três principais movimentos. 1º) Movimento Salário Digno O […]
Inflação controlada: hora de ajustar disparidades salariais?
As empresas brasileiras vivem um novo momento com a Lei da Igualdade Salarial. O primeiro passo já foi (ou deveria ter sido) dado: uma força-tarefa para revisar os CBOs e submeter os relatórios de transparência e de critérios remuneratórios ao governo. Ok. Agora, fica a expectativa de como o governo vai trabalhar esses dados e […]
Sua empresa diferencia a remuneração por canal de vendas?
Dentro da estratégia de Remuneração Variável de times Comerciais, o mix que geralmente considera o tipo de venda e a margem de lucro do produto ganha novos elementos. Segundo o estudo Práticas Comerciais 2023, 48% das empresas diferenciam a política de remuneração variável também dependendo do canal de vendas. Em 2022, o percentual era de […]
Mobilidade internacional e expatriação: confira diferenças e tipos de Remuneração
No contexto do trabalho internacional, mobilidade global e expatriação são conceitos relacionados, mas diferentes. A mobilidade internacional se refere à movimentação de colaboradores para unidades da empresa localizadas em outros países, para atuação específica em projetos, demandas, tarefas ou funções. Geralmente está atrelada a viagens de negócios, trabalho remoto por tempo limitado ou rotação de […]
Para que serve o escalonamento salarial e quando aderir?
Quando um aumento salarial ultrapassa determinada faixa na política de Remuneração da empresa, muitas vezes os gestores precisam aderir ao escalonamento salarial. Ou seja, conceder o reajuste de forma progressiva. Por que isso acontece? Quais são os verdadeiros motivos que justificam a aplicação de um escalonamento? E o que é recomendável? Essas dúvidas foram enviadas […]
Como justificar méritos quando o índice do acordo coletivo é alto?
Mérito X Acordo coletivo: essa discussão é antiga! Em comemoração ao primeiro aniversário do ConsultAqui, o Coordenador Comercial e o Coordenador de Remuneração da Carreira Muller, Filipe Ferretti e Felipe Cruz , respectivamente, se reuniram na bancada do programa para responder às principais dúvidas de clientes e ouvintes. Uma delas partiu da Natalia Camara, que […]