Remuneração como produto: como ir além do “salário competitivo”
Se antes eram os profissionais que disputavam uma vaga, hoje são as empresas que precisam se reinventar para atrair – e manter – os melhores talentos. Nesse novo cenário, será que ter a expressão “salário competitivo” na vaga é suficiente? A resposta é não! Com a taxa de desemprego no nível mais baixo da história, […]
Cargos em alta: como responder às mudanças sem perder o controle
A transformação digital está acelerando mais do que processos e tecnologias — ela também está criando novas profissões e até mesmo reinventando antigas em um ritmo que desafia estruturas tradicionais de cargos e salários. É um cenário de combinação desafiadora: cargos em alta, remuneração aquecida e uma baixa taxa de desemprego. Diante disso, como os […]
Retração de mercado: como fica a tabela salarial?
A economia muda, e com ela, as referências salariais também podem mudar. Então como adaptar as tabelas sem desmotivar colaboradores ou gerar ruídos na comunicação? Reduzir uma faixa salarial pode até parecer simples no papel, mas, na prática, exige estratégia e transparência. Para entender melhor esse cenário, convidamos Vanessa Ferraz, Coordenadora de Remuneração da Carreira […]
5 etapas para construir equidade no Design Organizacional
Quando falamos sobre equidade no Design Organizacional, estamos indo além de adequar salários ou evitar disparidades de gênero. Trata-se de estruturar TODA a organização de forma a garantir justiça em cada nível hierárquico, para todos os colaboradores, reconhecendo e recompensando funções equivalentes de maneira coerente. É um tema que está em alta, muito relevante nos […]
Quando pagar acima da média do mercado?
A ideia de pagar acima da média do mercado não é uma novidade no mundo corporativo. Os princípios econômicos de Alfred Marshall, ainda no século XIX, já criaram uma base teórica para entender por que — e como! — essas práticas poderiam se sustentar no mercado de trabalho. A hipótese é que trariam as seguintes […]
O dilema do trabalho: nomadismo digital versus presencial forçado
Nos últimos anos, vimos crescer um estilo de vida que permite às pessoas trabalharem remotamente enquanto exploram o mundo: o nomadismo digital. O movimento ganhou ainda mais força depois da pandemia da Covid-19, que forçou muitas empresas a adotarem o trabalho remoto como medida de segurança. No entanto, mesmo com a popularização do nomadismo digital, […]
Carreiras aceleradas: como lidar com as expectativas dos profissionais
“Qual é o tempo médio que um colaborador leva para progredir do nível Junior para o Sênior na sua empresa?” Essa é uma das perguntas que compõem o último estudo de Indicadores de RH da Carreira Muller, e que nos sugere uma tendência: as carreiras estão cada vez mais aceleradas dentro das organizações. Como pode […]
Tendências em Remuneração para o 1º semestre de 2024
O ano de 2023 terminou com inflação controlada, ano do aumento real, mais orçamento disponível para movimentação de pessoas. Agora, todo mundo quer saber: quais são as tendências que irão moldar a Remuneração em 2024? No Boletim Carreira Muller – 1º Semestre 2024, nossos especialistas passaram por três principais movimentos. 1º) Movimento Salário Digno O […]
Inflação controlada: hora de ajustar disparidades salariais?
As empresas brasileiras vivem um novo momento com a Lei da Igualdade Salarial. O primeiro passo já foi (ou deveria ter sido) dado: uma força-tarefa para revisar os CBOs e submeter os relatórios de transparência e de critérios remuneratórios ao governo. Ok. Agora, fica a expectativa de como o governo vai trabalhar esses dados e […]
Sua empresa diferencia a remuneração por canal de vendas?
Dentro da estratégia de Remuneração Variável de times Comerciais, o mix que geralmente considera o tipo de venda e a margem de lucro do produto ganha novos elementos. Segundo o estudo Práticas Comerciais 2023, 48% das empresas diferenciam a política de remuneração variável também dependendo do canal de vendas. Em 2022, o percentual era de […]
