Narrativas, cargos e promessas: o dilema da motivação
Nossa passagem pelo CompDays — Fórum de Remuneração rendeu uma segunda rodada das famosas “polêmicas da remuneração” — aquelas frases provocativas que nos fazem pensar sobre como as empresas reconhecem e recompensam as pessoas (a primeira rodada você acompanha aqui). E as três provocações de hoje prometem gerar boas reflexões: “Promoção não depende de talento, […]
Plano de cargos engessa ou impulsiona a trilha de carreira?
“O plano de cargos só serve para engessar a estrutura”. Essa provocação, feita durante o CompDays — Fórum de Remuneração, abre uma discussão importante para qualquer organização: como equilibrar o plano de cargos e carreira com a trajetória de carreira individual de cada colaborador? Afinal, o plano de cargos serve para limitar ou abrir caminhos? […]
3 perguntas sobre carreira em Y, W e em Nuvem
As carreiras em Y, W e em Nuvem surgiram para responder a uma demanda cada vez mais urgente dentro das empresas: oferecer caminhos de crescimento que respeitem diferentes perfis profissionais, ao mesmo tempo em que dão mais flexibilidade às organizações. Falamos sobre isso no episódio #133 do ConsultAqui – e trouxemos aqui para o nosso […]
O que você precisa saber sobre trilhas de carreira
Falar em trilhas de carreira vai muito além de dar nomes bonitos aos cargos. É sobre criar caminhos de evolução para os colaboradores, alinhando expectativas individuais com as necessidades da empresa. Não existe fórmula mágica — tem muito mais a ver com o básico bem-feito. É planejamento, estratégia e coerência. Para aprofundar o tema, conversamos […]
Carreira em Y, W e em Nuvem: o que faz sentido para minha empresa?
O mercado de trabalho mudou – e, com ele, a forma como pensamos em carreiras também. Se antes o único caminho de crescimento era o tradicional “subir degraus” até chegar a um cargo gestão, hoje existem alternativas que permitem valorizar diferentes perfis de profissionais. Entre as mais conhecidas estão as carreiras em Y, W e […]
Dicas e cuidados ao lidar com cargos de gestão: quando faz sentido ter um gerente sênior?
Você já se deparou no LinkedIn ou dentro da sua própria empresa com títulos como “Gerente Sênior” e se perguntou: isso muda alguma coisa além do crachá ou é só para deixar o título mais bonito? Essa foi a provocação que abriu o episódio #131 do ConsultAqui, com a participação de Felipe Cruz, Gerente de […]
Salário digno: por que esse conceito deve fazer parte da estratégia da sua empresa
Nos últimos anos, o termo “salário digno” deixou (ou deveria ter deixado) de ser apenas uma ideia utópica e passou a ocupar espaço nas discussões estratégicas das empresas. É uma prática cada vez mais visada por ser capaz de fortalecer a sustentabilidade dos negócios e valorizar o principal ativo das empresas: as pessoas. Mas, afinal, […]
Modelo de startups: como engajar com orçamento baixo
Quando pensamos em startups, logo imaginamos: cultura ágil, ambiente descolado, muita inovação… e pouco dinheiro, especialmente nos primeiros anos. Mas será que isso significa salários pouco competitivos e pacotes sem graça? Muito pelo contrário — e neste artigo você vai entender por quê. Vamos mostrar como as startups conseguem conquistar e reter talentos mesmo com […]
Como premiar desempenho fora da área de vendas?
Quando falamos em remuneração variável, é quase automático pensar em comissões para o time de vendas, certo? Mas… e as áreas que não têm ligação direta com o faturamento – como TI, operações ou marketing? Como reconhecer e premiar o desempenho desses times? Quem responde a essa e outras perguntas é a Coordenadora de Remuneração […]
Indicadores de RH: você está usando do jeito certo?
Todo profissional de RH já ouviu que “os números contam uma história”. E é verdade: por trás das planilhas e gráficos, os indicadores revelam padrões, antecipam problemas e mostram oportunidades para cuidar melhor das pessoas e, claro, impulsionar resultados. Mas será que você está usando esses números a seu favor? Para falar sobre o tema, […]
