Descrições de cargos: vale a pena ou é coisa do passado?
Falar em descrições de cargos geralmente gera uma dualidade de opiniões. Enquanto alguns defendem a metodologia, outros dizem que ela “mais atrapalha que ajuda”. Mas, afinal, vale a pena fazer descrições de cargos ou isso já está ultrapassado? A resposta é: sim, vale a pena, desde que feita de maneira adequada. É sobre isso que […]
Júnior, Pleno ou Sênior? Salário base ou total dinheiro?
Júnior, Pleno ou Sênior? Salário base ou total dinheiro? A gente explica! Já falamos aqui que pesquisas salariais são excelentes fontes de informação para tomadas de decisões. Por englobarem uma quantidade relevante de dados, formam uma base sólida de referência e permitem às empresas criarem estratégias com confiança. Para aqueles que estão começando no mundo […]
Descrição de cargos vem primeiro ou vem por último?
Quando obrigatoriamente temos que passar por algum viés negativo — algo ruim, chato, maçante ou improdutivo — para chegar a um objetivo maior, dizemos que aquilo é um mal necessário. E não tem conceito melhor para sintetizar o que representa a descrição de cargos para aquele que tem de produzir uma. Convenhamos: quem gosta de descrever cargos?
5 dicas para iniciar um processo de Descrição dos Cargos
Constantemente, recebemos questionamentos sobre os primeiros passos de um processo de Descrição de Cargos: “por onde começar?” Pensando em concentrar as melhores práticas, em um único lugar, separamos cinco dicas importantíssimas, que vão te guiar diante do desafio. Veja: Conheça seus objetivos Isso pode parecer simples e até redundante, mas o número de empresas que […]
O que é Gestão por Competências e quais são as armadilhas que devem ser evitadas
A Gestão por Competências não é mais uma novidade no mundo corporativo, mas as empresas ainda apresentam dificuldades em usar essa tecnologia e têm desperdiçado essa poderosa aliada na tomada de decisão e gestão de seus talentos. Escolher as melhores competências e usá-las em sua plenitude está, intimamente, conectado a questões fundamentais como a Missão […]
Explicamos os 3 grupos de competências que usamos para descrever cargos
Existem muitas definições para o conceito de competências e, até o momento, não podemos afirmar que há alguma abordagem universalmente aceita como a mais adequada. Muito provavelmente, a interpretação mais disseminada para determinar o que compõe uma competência, é o chamado “CHA” – acrônimo para: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes Veja, ao lado, uma representação visual: […]
Quais são os verbos mais utilizados para descrever cargos?
Descrever cargos é uma atividade importante para verificar quais são os perfis ideais para cada função, planejando o desenvolvimento das atividades, avaliando o desempenho dos colaboradores, oferecendo subsídios para o processo de recrutamento e seleção de pessoas e, sobretudo, permitindo uma política salarial justa e adequada. Confira abaixo um infográfico com algumas informações técnicas sobre a construção de […]
Novas metodologias auxiliam na retenção do conhecimento
Treinar colaboradores, além de ser uma ótima maneira de demonstrar o interesse de uma corporação em agregar mais conhecimento à equipe, pode ser uma forma bastante estratégica de capacitá-los para resolverem questões referentes à rotina de trabalho. É fato que, em tempos de crise, é de se esperar que os treinamentos tenham um investimento reduzido, […]
