Job Title Inflation: quando inflar cargos começa a custar caro para a empresa
Nos últimos anos, títulos como Lead, Head, Principal, Partner, Staff ou Chief se tornaram mais comuns nas organizações. Em parte, isso é bastante natural. As estruturas ficaram mais horizontais, novas especializações surgiram, empresas passaram a operar em modelos globais, matriciais ou mais orientados por expertise técnica. A própria forma de entender liderança, senioridade e carreira […]
Existe o cargo de gerente júnior nas empresas?
O coordenador ou supervisor cresce, ganha relevância, assume entregas mais complexas e começa (legitimamente) a pressionar por um próximo passo na carreira. É nesse contexto que surge, em muitas empresas, uma solução aparentemente simples: criar o cargo de gerente júnior. Mas será que essa nomenclatura faz sentido dentro de uma estrutura organizacional? Neste conteúdo, discutimos […]
Dicas e cuidados ao lidar com cargos de gestão: quando faz sentido ter um gerente sênior?
Você já se deparou no LinkedIn ou dentro da sua própria empresa com títulos como “Gerente Sênior” e se perguntou: isso muda alguma coisa além do crachá ou é só para deixar o título mais bonito? Essa foi a provocação que abriu o episódio #131 do ConsultAqui, com a participação de Felipe Cruz, Gerente de […]
Analistas precisam de formação superior? Entenda essa discussão que está em alta!
Hoje em dia, muito se discute sobre a necessidade de formação acadêmica para diversos cargos e níveis do mundo corporativo. E, nesse cenário, uma pergunta ganha destaque: analistas precisam de diploma? A discussão é relevante e vai muito além de simples formalidades. A Coordenadora de Remuneração da Carreira Muller, Daniela Brancaglion, nos ajuda a explicar […]
Cargos com funções agrupadas: todo cuidado é pouco
Você já se perguntou como algumas empresas conseguem otimizar seus cargos, agrupando funções de maneira eficiente, sem criar disparidades salariais ou confusão nas responsabilidades? Se a resposta é sim, você não está sozinho. Essa é uma das grandes questões que muitos líderes de RH enfrentam ao lidar com o conceito de cargos amplos. E, acredite, […]
Como manter suas descrições de cargos atualizadas
Se tem um tema que sempre suscita dúvidas – principalmente pelas contradições que encontramos nas práticas do mercado –, são as descrições de cargos. Muitas vezes vistas como mera formalidade, raramente recebem a atenção que merece. Só que essa percepção pode custar caro. Descrições de cargos desatualizadas ou mal elaboradas são como plantas malfeitas de um edifício: […]
5 estratégias para equilibrar a remuneração e exigências dos cargos
Em muitas empresas, é comum que as exigências para determinados cargos superem o que o mercado estabelece como padrão. Isso pode incluir qualificações adicionais, como um diploma de ensino superior para funções em que um curso técnico seria suficiente, ou a necessidade de fluência em uma segunda língua para posições que normalmente não requerem essa […]
Cargos amplos ou específicos: o que é tendência entre as empresas?
Com a rápida evolução dos mercados e das tecnologias, as empresas vêm buscando, cada vez mais, por estruturas ágeis e adaptáveis às mudanças organizacionais. Pensando nisso, será que existe uma tendência de aplicação por cargos amplos ou específicos? Quem nos ajuda a responder essa questão é Camila Minamide, Coordenadora de Remuneração da Carreira Muller. Mas, […]
Terminei um projeto de descrição de cargos. E agora?
A empresa percebe a necessidade de esclarecer e formalizar as funções de seus cargos. Começa, então, o processo de descrição de cargos — seja de “próprio punho” ou com auxílio de uma consultoria. Após determinar os critérios a serem atingidos, é feita a documentação bastante detalhada das responsabilidades, tarefas, requisitos e características de todos os […]
CBO: as principais dúvidas sobre essa sigla que faz parte da sua vida
O que é CBO? Algumas pessoas diriam que é o famoso Chicken Bacon Onion do McDonald ‘s — que inclusive voltou repaginado em 2023 —, outros que é a sigla para Comitê Brasileiro Olímpico. Mas quem é da área de Remuneração e Recursos Humanos muito provavelmente pensou na Classificação Brasileira de Ocupações. É justamente sobre […]
