O paredão do “Big Brother Organizacional” está formado
Você consegue adivinhar quais são os dois papéis que estão no paredão do “Big Brother Organizacional”? Essa é fácil: o do profissional de RH e o do líder. Por mais bem intencionados que sejam, por mais que estejam cumprindo sua missão, papel e responsabilidade, sempre são alvos de críticas. Justo não é, porque ambos cuidam […]
O que considerar para uma carreira internacional em Remuneração
Se você quer atuar com Remuneração em uma empresa internacional ou multinacional — aqui no Brasil ou lá fora —, vale muito a pena continuar a leitura desse artigo e ouvir o 73º podcast do Quinto Dia Útil.
Líder ou chefe – esta questão impacta na atração e engajamento de profissionais
Líder ou chefe? Essas duas palavras que se assemelham, no ambiente organizacional, exigem habilidades, competências e atitudes bem distintas. Nós, como profissionais de RH e Remuneração, precisamos estar sempre atentos aos significados das nomenclaturas que adotamos, mesmo que informalmente. Isso pode influenciar a cultura da empresa. Você já parou para pensar nisso? Nos modelos organizacionais […]
5 tópicos que você deve considerar para trabalhar com Remuneração no exterior
No podcast Quinto Dia Útil, já entrevistamos três profissionais que aceitaram desafios fora do Brasil: o Rodrigo Domingues, que é Chefe de Remuneração na Schaeffler, o Tadeu Figueiredo, Gerente Sr. de Remuneração, Benefícios e Folha de Pagamento na Disney, e o Andre Bezerra, que trabalha com Remuneração Total, na Qatar Petroleum. A história deles nos […]
3 pensamentos para renovar o que você pensa sobre Plano de Carreira
Reuni, neste post, alguns pensamentos que vão te ajudar a renovar seu mindset sobre Carreira. Pode ser que, em alguns momentos você sinta uma certa inquietação. As reflexões presentes aqui não são convencionais. Aliás, como escreveu Byung-Chul Han em seu livro “Sociedade do Cansaço” (aqui já vai o primeiro pensamento que você deve guardar): “o […]
O jogo infinito forma times mais diversos, inclusivos e produtivos
Tudo que é desenvolvido e pensado, principalmente sob o aspecto de “pessoas”, dentro de uma empresa, precisa ser intencional. Isso porque, é um papel social das empresas, manter empregos e fazer girar a economia– segundo diz nossa Constituição Federal, no artigo 170. Ou seja, há uma grande responsabilidade nisso tudo, que abrange todas as companhias, […]
6 insights para descobrir se sua estrutura comporta um Especialista
É comum encontrarmos, no mercado, estruturas de empresas que possuem espaço para um Especialista, mas nem sempre é assim. Quando falamos em carreira Y, a posição de um cargo nesse nível hierárquico só faz sentido quando a empresa conhece bem a definição da posição e as implicações da sua criação na estrutura – mesmo que […]
3 dicas para carreiras técnicas
Podemos começar este texto explicando que o maior desafio, quando falamos em carreiras técnicas, é a construção da arquitetura necessária. Desenvolver as trilhas exige dedicação, principalmente, na identificação de suas extensões e no conhecimento das características individuais de cada cargo. Por conta disso, em muitos casos, esse time técnico pode ficar um pouco engessado dentro […]
Quem ganha mais: especialistas ou gestores?
As trilhas de carreira em Y têm ganhado espaço no mercado e, em muitos setores, os especialistas chegam a ter salários compatíveis com o nível gerencial. Ao identificarmos isso, surge também a necessidade de reforçar quem são os profissionais elegíveis a essas posições, além de visualizar, em números, a evolução desse modelo de trilha. Confira: […]
Engajamento – qual é o papel do RH?
No RH, o tema “engajamento” sempre reaparece, e isso é bom! O assunto precisa ser discutido com frequência, porque os estímulos de engajamento são como organismos vivos, estão em constante mudança. Sob a perspectiva atual do trabalho, para engajar um time, a construção de sentidos dentro da empresa precisa se conectar com o envolvimento do […]
