Mostre o que seus indicadores significam quando comparados ao mercado.
Centralize os principais dados de pessoas, aplique filtros e leve respostas mais claras para as decisões da liderança.
Por que comparar indicadores de RH exige mais do que olhar para médias?
Turnover, absenteísmo, horas extras, custos de pessoal e produtividade podem parecer indicadores objetivos. Porém, cada empresa registra e interpreta esses dados de formas diferentes. Sem critérios padronizados e um recorte de mercado adequado, a comparação pode levar a conclusões pouco confiáveis.
Com o Dahdos Benchmark, o RH compara seus indicadores com empresas de perfil semelhante, identifica desvios e transforma números em referências práticas para definir prioridades, metas e planos de ação.
O que é a Dahdos Benchmark?
É uma plataforma de benchmarking de indicadores de RH desenvolvida pela Carreira Muller em parceria com a MINEHR. Ela organiza dados internos e permite compará-los com referências de mercado por filtros disponíveis.
A Dahdos Benchmark compara indicadores de RH da empresa, como turnover, absenteísmo e custo de pessoal, com referências de mercado por porte, segmento e região.
Perguntas que chegam à diretoria
Por que o turnover aumentou? Nosso absenteísmo está acima do mercado? O custo de pessoal acompanha os resultados? Com o Dahdos Benchmark, o RH transforma indicadores dispersos em comparações claras para responder à liderança com mais segurança.
Estamos contratando demais?
Compare evolução do quadro com o contexto da empresa e referências disponíveis.
Nosso turnover está alto?
Saia do número isolado e observe cortes por mercado, perfil e período.
Quanto o absenteísmo pesa?
Relacione ausências, população e custo para priorizar investigação.
O custo de pessoal está competitivo?
Analise a representatividade da folha e indicadores comparáveis.
Nosso recrutamento é eficiente?
Acompanhe volume, prazo e desempenho do processo.
Conheça os modelos de Indicadores que temos disponíveis para você!
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Headcount
Evolução e composição do quadro.
Turnover
Rotatividade e comparação com referências.
Absenteísmo
Ausências e impacto sobre a operação.
Custo de pessoal
Representatividade da folha e indicadores relacionados.
Recrutamento e Seleção
Eficiência, volume e tempo de contratação.
Carreira
Movimentações internas e evolução do time.
Da coleta à decisão em cinco etapas
O processo começa com o envio e a validação dos indicadores da empresa. Depois, o Dahdos Benchmark organiza os dados, aplica recortes comparáveis e apresenta referências de mercado para apoiar análises e planos de ação.
Crie sua conta
Acesse o ambiente e configure usuários conforme o plano.
Adicione os dados
Envie as informações solicitadas com apoio das orientações da plataforma.
Valide os indicadores
Confirme conceitos e consistência antes da comparação.
Selecione o mercado
Use filtros de porte, segmento ou região disponíveis.
Interprete e aja
Transforme diferenças em hipóteses e planos de investigação.
Dado não é diagnóstico
Um turnover acima do mercado não revela sozinho a causa. A plataforma mostra diferenças e tendências; o RH precisa cruzar contexto, liderança, remuneração, jornada e experiência. Quando necessário, a Carreira Muller pode apoiar uma análise consultiva.
Base e atualização
O Estudo de Indicadores de RH 2025 com 730 empresas, base complementar da ConsultaSalarial® e atualização mensal por técnicas estatísticas e indicadores macroeconômicos. Informar data-base, conceito de empresa, metodologia e diferença entre dados observados e projeções.
O que você precisa saber antes de comparar seus indicadores
Entenda como preparar os dados, definir o mercado de comparação e interpretar os resultados do Dahdos Benchmark.
Preciso organizar os indicadores antes?
A plataforma orienta a entrada, mas a empresa precisa fornecer dados consistentes conforme os conceitos definidos.
Consigo comparar por setor e região?
Sim, conforme disponibilidade e critérios mínimos de cada recorte.
Os dados de outras empresas são identificados?
Não. As referências devem ser consolidadas e protegidas.
A ferramenta descobre a causa do turnover?
Ela ajuda a identificar diferenças e padrões. A causa exige investigação e contexto organizacional.
Com que frequência a base muda?
Publicar a frequência somente depois da validação da metodologia atual.
Posições Analisadas
com sugestões técnicas disponíveis como ponto de partida.
Empresas ativas
atendidas pela Carreira Muller em soluções de remuneração.
Índice de Aprovação
para conduzir o projeto com autonomia ou apoio especializado.
Anos de mercado
Em consultoria de remuneração.
Troque o “achamos” por uma comparação que a liderança entende
É uma plataforma de benchmarking de indicadores de RH desenvolvida pela Carreira Muller em parceria com a MINEHR. Ela organiza dados internos e permite compará-los com referências de mercado por filtros disponíveis.
