Encontre a referência certa sem depender de uma média genérica.
Escolha o mercado, a região ou o perfil profissional que precisa analisar e conte com apoio técnico para transformar dados salariais em uma resposta aplicável.
Uma decisão específica exige um mercado comparador específico
A média nacional pode ser ampla demais para uma nova unidade, um cargo escasso ou uma operação que disputa talentos com empresas de setores diferentes. Comparar apenas por segmento também pode esconder o mercado real de contratação.
Expansão regional
Entenda práticas e níveis salariais antes de estruturar uma nova operação.
Cargos críticos
Analise posições raras, novas ou com pressão de contratação e retenção.
Concorrência por talentos
Construa um grupo comparador que atravesse segmentos quando necessário.
Revisão de tabela
Teste um recorte antes de alterar faixas e comprometer o orçamento.
O que é uma Pesquisa Salarial On Demand?
É um estudo salarial criado para responder a uma demanda delimitada. A Carreira Muller ajuda a definir o mercado comparador, reprocessa dados disponíveis e, quando contratado, amplia o mercado ou a coleta para entregar análises compatíveis com a decisão do RH.
Uma pesquisa salarial On Demand compara cargos e práticas em um recorte específico de empresas, regiões ou segmentos, usando dados existentes e possíveis ampliações conforme a necessidade.
Três níveis de customização
Elimine a página em branco: acesse estruturas técnicas prontas para orientar a criação e revisão das descrições de cargos da sua empresa com total flexibilidade.
Recorte de estudo existente
Reprocessamento por região, segmento, porte ou combinação disponível, sem divulgar empresas individualmente.
Mercado selecionado na base
Seleção de empresas já participantes da ConsultaSalarial® para criar um painel mais próximo da disputa por talentos.
Mercado ampliado
Possibilidade de convidar empresas externas e avaliar ajustes no formulário quando a base existente não for suficiente.
O que pode compor o recorte
- Empresas ou grupos de empresas
- Regiões e polos de contratação
- Segmentos ou combinação de setores
- Porte e número de profissionais
- Cargos, famílias ou níveis específicos
- Salário-base, remuneração total, incentivos e benefícios, conforme disponibilidade
- Perfil de mão de obra ou natureza da operação
Confidencialidade e comparabilidade
O valor do recorte depende de dados comparáveis e de regras que impeçam a identificação de participantes. A página deve explicar critérios mínimos, anonimização, período de referência e limitações de cada análise.
Dúvidas sobre a Pesquisa Salarial On Demand
Reunimos as principais respostas sobre escopo, empresas participantes, cargos pesquisados, prazos e entrega dos resultados.
Posso escolher as empresas?
Sim. A lista desejada orienta o estudo, mas disponibilidade de dados, participação e critérios mínimos determinam o painel final.
É preciso convidar novas empresas?
Nem sempre. Primeiro é verificado o que já existe na base; a ampliação é indicada quando o recorte disponível não responde à pergunta.
Posso pesquisar somente alguns cargos?
Sim, desde que exista comparabilidade e amostra suficiente.
Quanto tempo leva?
Depende do cenário, da quantidade de cargos e da necessidade de coleta adicional.
Recebo recomendações?
A leitura técnica deve explicar o que os dados indicam e seus limites. Projetos de implementação são contratados separadamente quando não integrarem o escopo.
