Você sabe se está pagando o salário certo?
Fontes genéricas, cargos com nomes parecidos e planilhas soltas deixam qualquer decisão salarial sujeita a questionamento. A ConsultaSalarial® cruza a sua folha com a maior base de dados salariais do Brasil e mostra, cargo a cargo, onde você está fora do mercado.
Se a referência não é comparável, a decisão continua insegura.
Na Carreira Muller, especialistas conduzem a coleta, o tratamento e a comparação técnica dos cargos — o job matching — para que a análise considere o conteúdo da posição, e não apenas seu título. Os resultados são disponibilizados na plataforma ConsultaSalarial®.
Fontes genéricas
Buscas abertas na internet não explicam amostra, segmento, porte ou contexto dos valores apresentados.
Cargos com o mesmo nome e trabalhos diferentes
Comparar apenas pelo título pode distorcer a leitura e levar a conclusões inadequadas.
Análises espalhadas em planilhas
O RH perde tempo consolidando dados, refazendo filtros e preparando materiais para diferentes públicos.
Decisões difíceis de justificar
Sem critérios e referências consistentes, propostas salariais ficam mais sujeitas a percepções e negociações isoladas.
O que é uma pesquisa salarial?
Com esse dado em mãos, você troca a intuição por critério: sabe onde ajustar, onde competir e onde não precisa gastar mais do que o mercado pratica.
informações salariais
incentivos e benefícios.
Empresas ativas
participando da base de remuneração.
Índice de Aprovação
Resultados consistentes e transformadores.
Cargos disponíveis
para comparação técnica.
Use a pesquisa para responder às principais perguntas de remuneração.
Uma tabela salarial precisa equilibrar realidade interna, referências de mercado e capacidade financeira. Os dados ajudam a construir cenários, não uma resposta automática.
Com critérios visíveis, o RH orienta contratações, promoções e revisões com mais consistência.
Milhões de dados atualizados para você analisar cargos, salários e benefícios com precisão, reduzindo achismos e aumentando a assertividade das suas decisões.
O suporte que sua estratégia de cargos e salários precisa, no tamanho certo para o seu momento.
De consultoria personalizada a buscas ilimitadas: estruturas flexíveis para RHs que não querem perder tempo com planilhas complexas
Essencial
Para o RH que precisa de referência confiável no dia a dia, sem depender de planilha nem de achismo.
Incluso
- Pesquisas ilimitadas de cargos em uma região selecionada.
- Acesso aos cargos essenciais da base.
- Análises de posicionamento por cargo.
- Acesso para 1 usuário.
Premium
Para times de RH que comparam o mercado com frequência e precisam de mais profundidade de dado e mais gente com acesso.
Incluso
- Pesquisas ilimitadas de cargos em qualquer região do país.
- Acesso completo a todos os mercados e cargos da base.
- Validação de Job Matching em reunião com especialista.
- Acesso para até 3 usuários simultâneos.
Enterprise
Para empresas com estrutura complexa, múltiplas unidades ou que precisam de suporte dedicado.
Incluso
- Tudo do plano premium +
- Consultoria dedicada para Job Matching.
- Relatórios customizados por unidade ou área.
- Usuários ilimitados.
- Gerente de conta exclusivo.
Empresas que acreditam na Carreira Muller em seus negócios
Ajudamos centenas de empresas a encontrar o equilíbrio entre competitividade de mercado e sustentabilidade financeira. Confira a experiência de quem usa a plataforma no dia a dia.
ADM Brasil
“As bases são bem completas, a plataforma é muito amigável. Utilizo muito, principalmente para posições administrativas. Trabalhar com a Carreira Muller é sinônimo de parceria, estão sempre disponíveis, prontos para ajudar.”
Agroceres
“A Consulta Salarial da Carreira Muller é uma ferramenta prática e confiável, sempre com informações atualizadas, que nos auxilia com segurança nas decisões sobre movimentações salariais.”
Sensedia
“A Carreira Muller possui uma plataforma altamente qualificada em oferecer informações estratégicas de remuneração, nos proporcionando uma visão ampla, mas com excelência para utilização em nossas estruturas.”
O que saber antes de ter uma pesquisa salarial em sua empresa
Planejar a arquitetura salarial exige clareza desde o início. Reunimos aqui os pontos vitais que você precisa considerar antes de colocar a mão na massa.
O que é uma pesquisa salarial e para que serve?
Ajuda a comparar sua remuneração com o mercado antes de decidir um reajuste, uma contratação ou uma proposta de salário.
Como a Carreira Muller garante que estou comparando o cargo certo?
Pelo job matching: especialistas analisam o conteúdo da posição, não apenas o título, antes de posicionar o cargo na base de comparação.
Com que frequência os dados são atualizados?
Não. Os materiais existentes ajudam no diagnóstico, mas as descrições podem ser construídas depois que a arquitetura for definida. Isso evita registrar uma estrutura desatualizada ou pouco coerente.
Quantas empresas participam da base?
O melhor critério não é apenas o número de profissionais, mas a complexidade da estrutura e as decisões que a empresa precisa organizar. Um especialista pode avaliar o cenário e indicar o escopo adequado.
Consigo pesquisar um cargo que não existe na base padrão?
Sim, pela Pesquisa Customizada, feita sob demanda para cargos raros ou muito específicos.
A pesquisa inclui benefícios e remuneração variável, ou só salário-base?
Inclui salário-base, incentivos como ICP, bônus e PLR/PPR, além do pacote de benefícios.
Qual a diferença entre os planos Essencial, Premium e Enterprise?
Essencial cobre uma região com acesso individual. Premium libera todas as regiões, todos os cargos e até 3 usuários. Enterprise adiciona consultoria dedicada, relatórios customizados e usuários ilimitados.
Preciso de ajuda de um especialista para interpretar os dados?
Sim, todos os planos incluem validação de Job Matching com um especialista da Carreira Muller.
